La Función Productiva configura el propósito central del equipo, su razón de ser. Requiere además de una utilización eficiente de los recursos, la aplicación de principios de calidad y la necesaria adaptabilidad para poder hacer frente a los cambios permanentes que el mercado exige.
La Función Coordinadora debe asegurar la coherencia de las interacciones al interior del equipo, la disponibilidad de los recursos y apoyo necesarios en el momento adecuado y en el lugar preciso, manteniendo las acciones alineadas con las metas de la organización.
La Función Comunicacional gestiona la información y el conocimiento pertinente y necesario, difunde la información y asegura la cohesión y pertenencia del equipo a través de las interacciones de los integrantes.
La Función Desarrolladora procura nuevas propuestas sobre productos y servicios, procesos, formas de interacción y crecimiento; evalúa su factibilidad y las implementa. La creatividad y la innovación son la base de la capacidad del equipo para integrar nuevas formas y conceptos, en una superación permanente.
La Función Organizativa responde por la asunción de las metas, la orientación de las actividades y evalúa los logros según líneas de acción alineadas con las orientaciones estratégicas de la organización. Desde la planificación que identifica y define objetivos, a la programación que atribuye tareas, responsabilidades y recursos, hasta el control que monitorea, evalúa y retroalimenta todos los procesos.
Esta definición de funciones y sus componentes de diferentes grados permite asimismo evaluar las brechas existentes en el desempeño deseado, y establecer las necesidades de capacitación y desarrollo de las competencias requeridas. Se cierra así un círculo que permanentemente redefine el perfil idóneo, evalúa el desempeño, y corrige la orientación y las competencias personales puestas en juego, en un sistema autopoiético, que se reconstruye a sí mismo cíclicamente, en respuesta a los nuevos requerimientos del medio. Así el equipo deviene en Funcional, al adaptarse y responder de la manera más ajustada posible a los desafíos siempre cambiantes de una competitividad ineluctable.
Psic. Wildo Perdomo
Desarrollo Humano
CSNET – Consultora Sudamericana
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